Holger Reich, geb. 1966, Dipl. Pädagoge
Schwerpunkte Beratungspsychologie und Erwachsenenbildung (an der Universität der Bundeswehr Hamburg).
Mehrjährige Führungserfahrung als Offizier der Bundeswehr und disziplinarischer Vorgesetzter einer Kampfpanzereinheit.
Manager im Bereich Personal, Personalentwicklung, Reorganisation und Restrukturierung in verschiedenen Branchen.
- Verhandlungen mit
Arbeitnehmervertretungen
- Interessenausgleich/Sozialplan
- Post Merger Integration
- Planung, Kalkulation und
Durchführung von Teil-/ Betriebsübergängen nach §613a BGB
- Management von HR Projekten (national wie
international)
- Performance Management/Performance
Improvement nach AMT
- Balanced-Scorecard
(Norton und Kaplan)
Beratungsschwerpunkte: Persönliche Führung und Führungssysteme; Analyse, Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationseinheiten; Personalentwicklungs-Systeme und –Programme
– instrumentell orientiert: Modelle und Theorien der Führung,
Führungskommunikation, Gesprächsführung, Präsentation und
Repräsentation
– systemisch orientiert: Führungshandeln unter den sichtbaren und nicht
sofort erkennbaren, dennoch logischen Bedingungen der gegebenen
Organisation
– persönlichkeitsorientiert: individuelle Entwicklungspotentiale, persönliches,
authentisches Führungsverhalten, Kommunikationsmuster, soziale
Wirkung Trainingsschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung, Einzel- und
Gruppencoaching, Teamentwicklung, Konfliktmanagement,
Trennungsmanagement und Vertrieb.